就職後では時すでに遅し 企業を知りたければ採用担当者を観察すべし! 就職後では時すでに遅し 企業を知りたければ採用担当者を観察すべし!

日本海ガス絆ホールディングスさん

生活に欠かせないガスの供給を中心に、設立以来75年以上、富山を支える地域密着企業、「日本海ガス株式会社」さん。


日本海ガス株式会社



富山県民なら一度は目にしたことがある「青い車」でもおなじみですね。


日本海ガス絆ホールディングスさん



突撃したのは、日本海ガス株式会社から日本海ガス絆ホールディングス株式会社に出向し、日本海ガス絆ホールディングスグループ全体の採用を担当している、小坂明弓さん。


日本海ガス絆ホールディングスさん
日本海ガス絆ホールディングス株式会社・総務人事部人事企画グループ・小坂明弓さん



ペロリッチ

初めまして、ペロリッチです!突然ですが小坂さん、旦那さんの募集はしていませんか?

小坂さん

どういったご用件でしょう?

ペロリッチ

失礼しました。今日は、御社の採用活動について根掘り葉掘り伺いに来たのです。

小坂さん

就活をされている方々のためになるのでしたら喜んで。

小坂さん

私は主にグループの新卒の方々の採用活動を担当していて、インターンシップから会社説明会、筆記試験、二度の面接と続く採用過程の業務を行っています。

小坂さん



ペロリッチ

インターンシップや会社説明会への参加は必須ですか?

小坂さん

必須なのは筆記試験からです。筆記試験までにエントリーシートをご提出いただいて、試験は一般教養と小論文をお願いしています。

ペロリッチ

エントリーシートとか小論文ってみなさん苦労されていると思うんですが、企業としては何を見ているんですか?

小坂さん

私も苦労した記憶がありますが、やっぱり志望動機でしょうか。なかなか他の方との違いを出すのは難しいと思いますが、どのくらい当社を希望してくださっているかは、重要になってくると思います。小論文は差が出ますね。

ペロリッチ

ほう?どんなテーマなんですか?

小坂さん

専門知識が必要な難しいものではなくて、例えば「あなたが理想とする働き方は?」など、時代に合わせた一般的なものです。

ペロリッチ

どんなところに差が出るんでしょう?

小坂さん

新しい切り口だったり、上手にまとめられた文章力だったりはもちろん評価されますが、文字の丁寧さとか、短い時間の中で熱心に考えてくださったんだなっていうのは分かるので、そういう部分も大きいかなと思います。

ペロリッチ

好きな相手にラブレターを書くのに、雑な字で適当な事は書きませんものねえ。でも夜中に書いたラブレターは翌朝必ず読み返せって、おばあちゃんに言われたなあ・・・。

ペロリッチ

小坂さんが面接をするわけではないんですよね?

小坂さん

一次は取締役や人事部長が中心に、二次は社長と役員が行います。私の上司であるマネージャーの谷繁も、担当しています。

総務人事部人事企画グループマネージャー兼人事管理グループマネージャー・谷繁竜司さん
総務人事部人事企画グループマネージャー兼人事管理グループマネージャー・谷繁竜司さん



ペロリッチ

どんなことを聞かれるんですか?

谷繁さん

基本的には一般的な質問が多いですが、やっぱりその方の人となりが知りたいので、不意を突いた質問をします。「当社の採用活動で改善すべき部分を教えてください」とか。

ペロリッチ

鋭く指摘すべきか、褒めるべきか、判断が難しいですねえ。

谷繁さん

知りたいのはその方のパーソナリティですから、構えず思われていることをお話しいただければと思っています。面接は能力というよりは当社にフィットする方かどうかを拝見する場ですから。

ペロリッチ

小坂さんが見ていて、面接を通りそうな方って判るものですか?

小坂さん

そうですね、確率は高いと思います。私もそうでしたが、準備が足りないとどうしても取り繕うことになってしまうので、ご自身の分析をしっかりとされていて、ご自分の言葉でお話できているなと感じる方は、やっぱり先に進まれます。
それと、一緒に働くイメージがつきやすいというか、入社後の姿が想像がしやすい方も進みやすいですね。

ペロリッチ

なるほど!それはそうかもしれませんね、やっぱり仲間になりたい人を選びたいですものねえ。

日本海ガス絆ホールディングスさん



ペロリッチ

入社後はどうなっていくんですか?

小坂さん

はじめの1年間は年次の近い先輩がメンター(※1)としてつきますので、業務はもちろん、業務外のことも何かと相談に乗ってもらいながら仕事を覚えていただきます。
(※1「メンター」:仕事や人生における精神的なサポートを行うための専任指導者)
また、入社後若いうちは、できるだけ短いスパンで部署異動を経験し、様々な知識・経験を得てキャリアを積んでいただきます。

ペロリッチ

小坂さんも?

小坂さん

私も最初は日本海ガスの技術部門で、自分のエリアを担当してガス管の交換などを、各ご家庭にご提案していました。

ペロリッチ

技術部門とは言いつつ営業的要素もあったんですね、ノルマとかがあったり?

小坂さん

チームではもちろん目標がありますので、自分であらかじめ目標を決めて、それを達成できるようにと思って計画を決めたりしていました。

このガス管で、富山市内を中心に都市ガスを供給している
このガス管で、富山市内を中心に都市ガスを供給している



ペロリッチ

おお、すごいですね。積極的!で、今は2部署目で、いずれは3部署目に異動をされると。今後こうなっていきたい、とかはありますか?

小坂さん

具体的にどんな仕事をというのはまだありませんが、人事の仕事をしているせいか、先輩としてしっかりと頼られたり目標となれる先輩社員になりたいなと思っています。

ペロリッチ

目標としている先輩や上司の方はいらっしゃいます?

小坂さん

谷繁もそうなのですが、切れ者というか、本当に仕事ができる方ばかりなので、私もそうなれるのだろうかと心配なのですが、いつも仲良くさせていただいている10年目の女性の先輩が本当に素敵な方で、ご結婚されてお子様も2人いらっしゃってお忙しいだろうなと思うのに、仕事もバリバリされているので、自分もそうなりたいなあと。

小坂さんの憧れの人。人事総務部総務広報グループ・橋本麻衣さん
小坂さんの憧れの人。総務人事部総務広報グループ・橋本麻衣さん



ペロリッチ

そういう存在が身近にいるというのはありがたいですね。

小坂さん

はい、仕事も相談できるし、仕事以外のこともいろいろと。いつもお昼ご飯を食べる時にお話を聞いてもらったりして。

ペロリッチ

お昼を一緒に?

小坂さん

はい、その方と、年齢の近い女性4人でいつも一緒にお弁当を食べています。1人パソコンに向かう作業が多いので、1日の中で楽しみな時間です。

ペロリッチ

社員同士は仲がいいんですか?最近だと仕事とプライベートはきっちり分けたいっていう風潮が大きい気がしますが。

小坂さん

当社は横のつながりも縦のつながりも強い方だと思います。リレーマラソンイベントにみんなで参加したり、音楽ライブを開催したり、仕事終わりにガスをご利用いただいているお客様のお店に飲みに行くことも少なくないです。

この日は外出中の方を除く3人で。小坂さんのお弁当には富山県民らしく昆布のおにぎりが!
この日は外出中の方を除く3人で。小坂さんのお弁当には富山県民らしく昆布のおにぎりが!



ペロリッチ

そういうのって、学生さんたちに面倒だなって思われたりしませんか?

小坂さん

どうなんでしょう、でもそういう雰囲気がいいなと思ってエントリーしてくださる方は、結構多いと思います。
私もリレーマラソンに誘ってもらって、マラソンとかは苦手なんですけど持久力をつけたいとも思っていたので3年くらい前から参加して、大会前にはランニングして練習したりしてます。

リレーマラソン



ペロリッチ

じゃあ仕事以外の時間だと、そうやってランニングをしたり?

小坂さん

ジムとかヨガに行ったり、友人と飲みに行ったり、旅行とか、ドライブとか、音楽聞いたり。あとライブに向けてキーボードの練習もしてます。

ペロリッチ

すごいアクティブですね!キーボード?!

小坂さん

技術部門の時に部長に誘われて、やってみようかなって。マラソンもそうなんですが。

ペロリッチ

仲良しか!

ペロリッチと小坂さん



いやー驚きました、仲良しだなあ。
小坂さん、生き生きしてたなあ。職場環境がいいんでしょうね。
採用担当者が生き生きしてる会社は働きやすいっぽいぞ?!